· 青年錫商說 | 李燕嵐：接傳承薪火燃多元發展新光

本期人物：李燕嵐

江蘇華方建設有限公司董事長、總經理，錫山區工商聯執委，錫山區女企業家協會副會長，錫山區東北塘青年企業家商會會長。

Q: 能介紹一下您的企業嗎？

李燕嵐：華方企業始創于1999年，以建筑工程為根基，在25年的發展歷程中，逐步構建起完整的產業鏈生態體系。企業先后創立華方建設、華方置業、華方砼業、華方物業四大支柱產業，并戰略性拓展至現代服務業領域，投資運營錫山智選假日酒店、裕隆健身及欣旺裕隆大酒店等多元化業務板塊，形成了“建筑開發-建材生產-物業服務-商業運營”四位一體的產業格局，成功實現了從單一建筑企業向現代化綜合性企業的跨越式發展。

Q: 請您談一談接手父輩企業以來的體會。

李燕嵐：這份凝結著父輩心血與期盼的事業，于我而言既是肩頭重任，更是前行的不竭動力。我常以 “芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波” 自勉，帶領企業以創新為引擎，推動多元產業持續迭代升級，讓這份傳承在新時代綻放更耀眼的光彩。

隨著多元化布局的深入，企業業務邊界不斷拓展，管理復雜度也隨之攀升。各板塊特性迥異：建設與置業公司屬資金密集型，聚焦項目周期、成本管控與風險防范；砼業公司置身制造業，核心在于優化生產工藝、嚴控質量與供應鏈效率；物業公司深耕服務領域，以客戶關系維護和服務品質為關鍵；酒店、健身、餐飲等消費服務板塊，則需緊盯用戶體驗、品牌塑造與市場滲透。不同的運營邏輯與管理重心，要求我隨時切換思維模式，精準適配各領域需求。

面對這種多元管理的挑戰，我不斷錘煉抗壓能力與執行效能，以包容的領導風格、堅定的信念與靈活的策略，破解資源分配、業務協同、團隊管理等難題，實現跨團隊高效聯動。對待各專業團隊，我始終秉持開放傾聽的態度，尊重差異、鼓勵創新，通過完善溝通機制促進資源共享與經驗互鑒，既增強了團隊凝聚力，也激發了成員的創造活力。

同時，作為女性管理者，我深感細膩、堅韌、包容等特質在管理中的獨特價值。例如在置業項目中，我通過深入挖掘家庭生活痛點，設計出更貼合現代家庭居住習慣的戶型，讓產品更具溫度與實用性。

Q: 接手企業以來，您對無錫營商環境有何感受？

李燕嵐：今年，《無錫市優化營商環境行動方案2025》發布，生動彰顯了我市營商環境建設的持續精進。作為扎根無錫多年的企業，我們深切感受到這片土壤上政策推送的精準高效、政務服務的便捷暖心，見證著營商環境的步步優化。

我們既是優質營商環境的受益者，更愿做積極的建設者。身為錫山區女企業家協會副會長，我始終積極依托協會平臺，推動企業家間的深度交流與協作，促進經驗互鑒、資源互補，帶動企業與行業的健康、高質量發展，與同行們攜手在地區營商環境優化中展現企業擔當。

Q: 您是如何理解錫商精神的？

李燕嵐：錫商精神，是在無錫百年工商發展史中淬煉而成的精神瑰寶。它凝聚著敢創人先的創新銳氣——從早期突破傳統商業模式的膽識，到如今在科技創新領域的持續探索，錫商始終以開拓之姿勇闖新路徑、開拓新市場；它飽含著堅韌剛毅的奮斗底色——面對風雨挑戰，錫商堅守實業初心，以百折不撓的韌性破解難題，推動企業行穩致遠；它蘊含著崇德厚生的人文情懷，在發展中始終懷揣對社會的溫度，以責任之心踐行普惠情懷；它更彰顯著實業報國的擔當品格，在自身成長的同時，始終與家國同頻，積極反哺社會、關注民生，為地方發展與時代進步注入動能。

對我們當代青年企業家而言，它更是砥礪初心的精神燈塔——既指引我們傳承實業根基，又鼓舞我們以創新突破回應時代之問，在堅守與開拓中續寫錫商故事的新篇章。

Q: 您覺得青年企業家應該保持什么樣的精神風貌？

李燕嵐：我們首先要厚植家國情懷，與時代同頻共振。在經營過程中，我們需嚴守法律法規底線，敬畏市場規則、恪守商業道德，樹立良好社會形象。同時，創新是企業發展的永恒動力，企業家要敢于突破傳統思維的桎梏，在技術研發、管理模式、商業模式等領域持續探索。面對經濟全球化的浪潮，還需具備廣闊的國際視野。

對于青年企業家而言，更要以蓬勃的活力與飽滿的激情，直面創業路上的風浪與挑戰，始終保持對事業的熱愛與執著，在攻堅克難中錘煉成長。

來源：全球錫商聯盟

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